Comment trouver facilement les meilleurs pépites sur FM 2024 ?

Encore une nuit. Une de plus.

Encore une nuit blanche ou vous avez désespérément cherché des pépites.

Mais non, rassurez-vous je ne suis pas venu ici pour vous parler d'Or. Non !

Ce cycle infernal.

Le jeu Football Manager 2024 vous avez déjà rendu asocial, vous voilà devenu insomniaque.

Quelle fierté vous aviez ressenti à ce moment-là : d’un jeune gringalet lambda qui avait une valeur de 3 francs 6 sous dans un club obscur de D4, vous en avez fait un crack que tous les autres clubs s’arrachent, prêt à payer une fortune pour le faire signer.

Une stratégie gagnante sur le long terme, qui vous coûtera bien moins cher que d’acheter des joueurs confirmés.

Mais voilà, comment trouver les bonnes affaires facilement sans devoir y passer des heures, voire des nuits ?

Dans Football Manager, il existe en effet une multitude de manières de trouver des jeunes pas chers.

On a vite fait de se perdre.

Histoire d’éviter les longues nuits sans dormir, je vais vous montrer ici des techniques incroyablement simples à mettre en place.

Et ce, même si vous êtes dans tout petit club au fin fond de la cambrousse : il est en effet tout à fait possible de trouver des pépites qui seront prêtes à venir chez vous, oui.

Prêts ?

Aux armes !

Etape 1 : Partez à la guerre avec le meilleur armement

D’abord, il est absolument primordial de préparer le terrain.

Optimiser ces recherches vous permettra de toujours trouver chaussure à vos pieds. Moi-même, j’ai été confronté plusieurs fois à une pénurie de crack à certains postes en avançant dans mes parties (les latéraux pour les derniers opus).

Et c’est bien chiant.

Je vais vous montrer ici comment obtenir un nombre de choix absolument démentiel dans le recrutement de joueurs.

Dans ma partie avec Dijon, j’ai pris le temps de faire un petit comparatif avant/après une grosse session d’optimisation :

Un exemple d’optimisation réussie dans ma partie avec Dijon

	Avant optimisation	Après optimisation
Nombre de joueurs trouvés	32 410	98 720
Couverture	5%	9%
Nombre de pays	5	19
Nombre de recruteurs	3	6

Les résultats parlent d’eux-mêmes : le nombre de joueurs trouvés a été multiplié par 3 !!

Comment obtenir ces résultats ?

Anticiper pour cela dès la création de votre partie : plus la taille de votre Base de Données est grande, plus vous aurez d’opportunité pour recruter.

Bien sûr, la santé financière de votre club va grandement influencer le nombre de possibilités. Le niveau de la ligue et la réputation de votre club sont à prendre en compte aussi.

Pour commencer, nous allons réduire votre budget transfert au profit de votre budget recherche de joueurs.

Personnellement, j’aime bien mettre la moitié dans le budget transfert et la moitié dans le budget recherche de joueurs.

Maintenant, vous allez pouvoir acheter de meilleurs forfaits recrutements qui couvrent plus de région du monde.

Ne mettez pas tout votre budget recherche joueurs dans l’achat de forfait car on va s'en servir également à l’envoi de recruteurs.

Recruteurs vous avez dit ?

Leur rôle est importantissime.

En nombre : plus vous avez de recruteurs, plus vous pourrez créer d’affectations.

Recruter au maximum jusqu’à la limite fixé par votre président. Prenez aussi un responsable de recrutement. Dépassez les limites en demandant à vos dirigeants d'augmenter le nombre de recruteurs autorisés : il faut que vous en ailliez le plus possible, lâchez vous !

En qualité, vos recruteurs doivent avoir de bonnes notes en évaluation joueurs et évaluation potentiel.

Mais çà je suis sur que vous le saviez déjà.

Il y a aussi d'autres notes à surveiller avant d'engager vos recruteurs. Bien souvent négliger (à tord !) par les joueurs.

Une bonne note d’adaptabilité vous permettra de l’envoyer dans des contrées inconnues. Une bonne note tactique vous permettra d’aller observer le prochain adversaire. La note de détermination va jouer sur la rapidité d’exécution à obtenir les rapports.

Pour aller plus vite, utilisez un filtre regroupant ces différents critères.

Mais J’attire votre attention sur le point fondamental qui vous permettra de ne pas passer à coté de pépites :


Prenez des recruteurs qui ont des connaissances dans des pays qui ne sont pas couvertes par votre équipe.

Attention tous les pays ne se valent pas. En effet, certains pays forment des joueurs talentueux plus que d'autres.

N’hésitez pas à résilier à l’amiable les recruteurs qui ne rentrent pas dans ces critères en début de partie. Trouver les pépites du jeu va maintenant être d’une facilité déconcertante…

Dans la prochaine partie, je vais vous montrer comment il est encore plus facile de trouver les plus gros potentiels du jeu.

Etape 2 : Scrutez les cadets superstars

Je vais vous faire une confession : les meilleurs jeunes prodiges du jeu sont connus.

Eh oui d’autres joueurs de Football Manager ont eu l’idée avant vous ! Et l’ont partagé pour la communauté.

Il existe sur le net des tas de listes de joueurs Wonderkids qui dressent les meilleurs profils du jeu.

Mais voici pourquoi celle que je vais vous présenter est différente.

La liste de Fmscout a pour avantage de regrouper 200 noms de joueurs de moins 21 ans : des joueurs à la portée de toutes les bourses … Ou presque.

Comment sont faites ces listes ?

Il y a 2 éléments que vous devez absolument savoir :

Tous les joueurs ont des notes cachées qu’il est impossible de connaître même en les observant pendant 6 mois. Parmi ces notes, on en trouve 2 d’une importance capitale :

• CA : le niveau actuel du joueur, valeur notée sur 200 qui varie au cours de la vie du joueur.
• PA : le potentiel de progression du joueur, valeur elle-aussi notée sur 200 qui est fixe dès la création du joueur. C’est le niveau maximum que le joueur peut potentiellement atteindre.

Si vous avez un peu de budget, allez donc jeter un coup d’œil à ces listes.

Vous n’avez plus qu’a tapé les noms des Wonderkids dans la barre de recherche du jeu pour les trouver.

Attention ! Je vous déconseille fortement d’utiliser vos recruteurs pour aller observer ces joueurs pendant des mois. Ils sont précieux. Vous allez en avoir besoin pour des joueurs qui sont à votre portée.

Justement maintenant que vos recruteurs sont prêts à partir vers de lointains horizons, je vais vous montrer comment filtrer vos recherches afin de trouver les perles rares.

Etape 3 : Envoyez vos recruteurs à l’assaut

L’objectif est d’avoir le plus de joueurs observés par vos recruteurs. Plus vous aurez de joueurs observés, plus vous aurez le choix dans le recrutement. Logique.

Étape délicate puisqu’il faut trouver le juste milieu entre un nombre suffisant de joueurs observés, la disponibilité de vos recruteurs (toujours en laisser un de libre) et votre budget.

Voici comment faire :

Commencez par prendre le contrôle sur le recrutement de votre équipe.

Puis envoyez 40% de vos recruteurs fouiller les horizons.

Lancez des affectations sur 2 pays limitrophes ou des régions.

Choisissez préférentiellement d'observer les pays qui produisent de nombreux joueurs prometteurs : la liste est à l'étape 1). Sélectionnez 2 pays qui soient limitrophes afin de limiter les coûts d'observation (exemple : Pays-bas, Belgique).

Pour le reste, choisissez d'observer par région.

Important : affectez vos recruteurs qui connaissent déjà les pays ou les régions que vous avez choisis. Les rapports seront ainsi plus précis et plus rapide.

Pour cibler les affectations, recherchez uniquement des jeunes joueurs de -23 ans qui entrent dans votre tactique et qui ont un potentiel d’au moins « brillant » (4 étoiles). Filtrez davantage encore en jouant sur les notes mentales des joueurs (détermination, concentration, collectif, courage).

Histoire de pas fumer tout le budget d’un coup, définissez une limite maximale plus basse pour la valeur des joueurs (la moitié c’est bien).

Je vous encourage à lancer une affectation pour chercher des joueurs qui arrivent en fin de contrat. Il peut être aussi intéressant d'aller observer des tournois de jeunes.



Envoyer vos recruteurs pour une durée limitée. Si vous lancez vos affectations en juillet, prévoyez une durée de 3 mois pour qu’ils soient revenus pour le mercato d’hiver.

Maintenant on va utiliser le reste de vos recruteurs pour observer directement des joueurs.

Pour cela, je vous incite à utiliser un filtre ou vous pouvez jouer sur des conditions qui ciblent préférentiellement les jeunes joueurs talentueux.

Parmi les paramètres du filtre, on retrouve le potentiel des joueurs mais il existe également d’autres critères essentiels comme la personnalité. Nous y reviendrons plus tard.

Trouvez le juste équilibre parmi les paramètres pour obtenir un nombre suffisant de joueurs à observés et le nombre de recruteurs qu’ils vous restent.

Un recruteur = 40 joueurs à observé grand max.

Attribuer l’observation pour 3 mois à vos recruteurs libres restants.

Surveillez attentivement l’activité de vos recruteurs, il est possible même qu’ils finissent leur observation avant. Ne les laissez pas sans rien faire.

Durant ce laps de temps le jeu ne vous laisse pas de répit, c’est ce que vous allez voir dans la prochaine partie.

Etape 4 : Surveillez les naissances

Saviez-vous que les meilleurs newgens générés par le jeu ont un potentiel monstrueux et finissent par dépasser de loin le niveau de Killian M’Bappé ?

Un newgen ? Kesako ?

Au fur et à mesure que vous avancez dans votre partie, des joueurs partent à la retraite. Pour les remplacer, le jeu crée de nouveaux joueurs fictifs issus des centres de formation appelés Newgens.

Et figurez-vous que le mois de juin est propice aux bonnes affaires ! En effet, les clubs libèrent un paquet de leurs newgens à ce moment-là pour alléger leur masse salarial.

Une bonne occasion de récupérer de bons jeunes gratuitement ?

Très important, proposez-leur des mises à l’essai. Vous économiserez ainsi l’envoi de recruteurs et ils seront moins gourmands au moment de négocier leur contrat.

Bon.

Évidemment tous n’accepteront pas de venir passer un essai chez vous. Mais si vous ne le faites pas, vous risquez de passer à côté du nouveau Erling Haland.

Dans le sous-menu « Arrivées Jeunes », vous pouvez aller voir les dernières « naissances » de Newgens dans les centres de formation des clubs. Les dates de naissance varient d’un pays à l’autre.

Bémol : vous n’aurez pas accès à toutes leurs notes sans envoyer de recruteur et vous devriez payer le transfert pour les acquérir.

Le monde regorge de jeunes talents !

Via ce menu, je vous incite également à aller scruter les équipes nationales -20 qui regroupe les meilleures jeunes d’un pays. Le tournoi de Toulon au mois de juin est notamment un nid à pépite, lieu de rencontre des meilleures nations formateurs.



Une dernière piste à ne pas négliger, le blogueur T0uma a listé des centres de formation à jeunes prodiges ou il peut être bon d’aller faire son marché à moindre cout. En particulier en Afrique.

Les newgens sont une part importante du jeu.

Vous ne devez pas les négliger car ils prennent très vite une place importante dans les effectifs. En effet, dès 2028 la plupart des équipes sont composées de newgens.

Vos recruteurs sont sur le retour. Il est venu l’heure de faire le tri entre les rapports. Quelles sont les appréciations rédhibitoires à la signature ? C’est ce que je vais vous montrer dans la prochaine étape.

Etape 5 : Au rapport

Voilà vos recruteurs sont revenus les bras chargés de rapports.



Dans ma partie à Dijon en appliquant cette stratégie, j’ai ainsi pu obtenir plus de 230 joueurs observés en seulement 3 mois. C’est énorme !!

Il s’agit maintenant d’affiner cette liste.

Pour ce faire, je vous incite d’abord à créer une nouvelle sélection ou vous allez placer les joueurs qui ont retenus votre attention.



Enfaite, ces joueurs ont été partiellement observés par vos recruteurs. Vous pouvez le voir en consultant le « niveau de connaissances » d’un de ces joueurs : aucun n’est à 100%.

Nous allons utiliser une vue personnalisé qui va nous permettre de comparer ces différents joueurs observés et de pouvoir ainsi choisir les meilleurs.

On retrouve le critère potentiel du joueur avec le système d’étoile.

Apprenez à vous en méfier.

Ces évaluations sont basées sur le niveau de votre effectif et elles diffèrent en fonction de la qualité du recruteur. Fort heureusement il existe d’autres paramètres qui vont nous aider à choisir :

• La description des medias est un bon indicateur : «Prometteur» ou «prodige» en description et vous voilà en présence d’une pépite.
• Une bonne personnalité permet une meilleure progression des jeunes.
  
  
  Quelles sont les meilleures personnalités du jeu ?
  Dans l’ordre, recherchez préférentiellement des joueurs qui ont une personnalité de citoyen modèle, perfectionniste, déterminé, motivé. Les joueurs professionnels, ambitieux, irréguliers et mercenaires peuvent également bien progresser à condition d'avoir une bonne détermination.
  
  
  
• Une note en détermination au dessus de 10 permet en effet au joueur d’atteindre plus facilement son PA.
• Le prix minimum demandé par rapport à la valeur du joueur. Un critère pour trouver des joueurs sous évalués par rapport au prix du marché.
• Le montant de la clause libératoire qui peut être beaucoup plus bas que le prix demandé.
• Les demandes salariales du joueur qui doivent correspondre à votre grille salariale.
• Et bien sûr les autres notes qui doivent correspondre au style de jeu que vous prônez (technique, vitesse…)

Placez les joueurs retenus dans votre sélection crée pour l’occasion. Envoyez un recruteur observés jusqu’à connaissance complète.

La décision finale vous revient. Regardez bien les pour et les contres.

Logiquement si vous avez bien suivi, tous les joueurs à ce stade n’ont pas de problème de comportement, ni de détermination. Par contre, éliminez tous les joueurs qui ont la crainte des gros matchs.

Si le joueur est libre, proposez une période d’essai. Pensez que vous devrez tout de même payer les frais de formation qui peuvent parfois être assez élevée.

Surveillez les joueurs qui ne jouent pas dans leur club. La valeur de ces joueurs peut descendre drastiquement en quelques mois.

Tout ceci peut vous paraitre fastidieux, c'est vrai...

Vous souhaitez aller plus encore vite dans la mise en place de cette stratégie ? Je vous explique çà dans la prochaine partie.

Etape 6 : L’appel à un allié

"Allo ? Je ne sais plus où donner de la tête, je vois des newgens partout... J'ai besoin d'aide !"

"Oui bonjour, pas de problème je vais vous fournir un appui... On m'appelle l’Editeur dans le milieu."

En utilisant l’éditeur in game, il est en effet possible de trouver encore plus rapidement des joueurs prometteurs.

Cela peut s’apparenter à de la triche et alors ?

L’éditeur in game est disponible sur le store au prix de 8,99 Euros.



Comme je vous l’ai dit, il existe des notes cachées qui influe directement sur le potentiel et la progression d’un joueur. En plus du CA et du PA, l’ambition et le professionnalisme sont les deux notes importantissime pour la progression de vos joueurs.

En possession de l’éditeur in game, vous allez pouvoir réaliser facilement un filtre avec ces 4 notes.

Les joueurs qui vont ressortir sont des futurs grands joueurs qui ont toutes les chances d’exploser dans votre partie.

Libre à vous de d'utiliser l'éditeur in game ! Chacun joue comme il veut, l’important est de s’amuser.

Conclusion

Dans cet article, je vous ai montré comment on pouvait trouver des jeunes pépites pour votre équipe de différente manière.

C'est un travail assez fastidieux, qui vous demandera un peu de patience, d''énergie et de réactivité. Qui peu bousculer quelque peu vos habitudes de jeu.

J'en suis bien conscient.

Lancez vous : commencez par engager plus de recruteurs de nationalités différentes et envoyez les scruter les horizons.

Je vous garantis qu'ils ne reviendront pas les mains vides. Prenez le temps d'analyser leur rapports et faites des offres pas chères.

Certains vous rejoindront, à vous ensuite de les faire progresser.

Intégrez les jeunes pépites progressivement au sein de votre équipe : d’abord faites les rentrer en cours de match puis titulariser les.

Attention, il est fort à parier que vos jeunes attireront vite les convoitises des grosses écuries, il sera sans doute difficile de les retenir chez vous.

Mais ceci est une autre histoire …